达龙云108将职务团队公告

Jeff · 于 2015-3-8 18:44:39

大家好

久等了

伴随着新年的节奏，转眼之间，时光已进入到了3月初旬，时间真是一个很可怕的东西，年岁的增长伴随着是更多的责任感。

很感谢大家，在2014年，我们共同完成了一个又一个的挑战，我们一次次的刷新了成绩，取得了一个又一个可喜可贺的成绩。12月3日论坛上线的无人问津到现在临近20000人的喜悦，这里面的心酸和泪水，我想只有经历过的人才会懂得这份成绩的来之不易。

经常有人问我，达龙云电脑中你是负责什么的，你在达龙云电脑中是程序实现的吗？其实这些都不重要，凡是参加到这个产品中来的人，都是这产品中的一份子，包括公司，包括我，更包括你们。

108将是我们一个短期的目标，有一部分高管来到达龙云108将的q群有很长的一段时间，在里面不计回报的付出，我们是感动的，你们的付出其实我们都是看着的。每一次爽约高管的发布，我含有深深的愧疚，每个高管都在期待着我们认可，也期盼着达龙云电脑给予大家一个头衔，不是这个头衔有多么的重要，大家期待的是，在过去的那段付出时间里，得到的这份认可感。

好在，终于在今日能够逼着自己必须做这件事情。这件事情如果还不出来会让一部分高管心寒。也趁着这个时机跟大家说说心里话。

高管是达龙在云电脑管理的时候推出的一种福利政策，因为达龙现在还是一家小公司，无法能够及时的处理一大批的用户产生的问题，我么必须通过一些中间人员来反馈这些问题，并且迅速的定位这些问题产生的根本。这样于大家而言可以通过一定的时间的积累，得到一定的技术、人脉、沟通、为人处世的一种沟通。伴随着达龙云电脑用户的扩大，原有的高管分配模式，会造成一系列问题，权限的高分配也会导致对用户的困扰，虽然于拥有权利者而言，也就是几根拇指之间的事情，但是对于用户而言，可能是毁灭性的灾难。所以在每一个高管问我的权限的时候，我都是小心翼翼，我怕一个权限给予的不好，就会让我们的用户流失。在互联网时代，我们经常听到很多的用户思维词汇，什么用户是至高无上的等等。但是在我的理解里，用户是什么，用户就是用你的产品能够解决他的某些方面问题，用户思维是什么，就是在使用这个东西的时候，能够简单一点，没有那么困难，因为人类都是懒惰的。

再说回来，现在我们的高管定义为108将，只是108将，如果我每个人都给相同的权限，不用想，到时候我们的管理肯定都会一团糟，一大批人都是在瞎忙活，也不知道自己到底干了些什么，一种没有目的的漂泊感会比打发时间更无聊。也是基于以后能让各位高管能够找准自己的位置，现阶段将高管分为如下五个管理团队。根据团队名称以及职责、计划招募列举如下：

团队名称	职责及招募需求	计划招募
论坛管理团队	团队职责 1、负责论坛用户问题处理 2、论坛用户故障反馈 3、论坛勋章、活动管理 4、论坛帖子、内容、文章管理招募要求 1、不徇私、从严治版 2、扫水、清违反法规帖子 3、熟悉达龙云的使用 4、有一定组织、策划、管理能力 5、每天不少于5贴回复（主题） 6、服从管理	1名组长 2名副组长 27名干事
贴吧管理团队	团队职责 1、负责百度达龙云电脑贴吧的各类管理 2、熟悉贴吧的各项操作流程 3、会操作贴吧管理后台 4、定位贴吧用户故障和处理用户故障 5、负责达龙云的官方公告的转发发招募要求 1、不徇私，从严治吧 2、清除垃圾广告帖、保持用户活跃性 3、熟悉达龙云的使用 4、有一定的组织、管理、策划能力 5、每周4次签到 6、服从管理	1名组长 2名副组长 7名干事
邀请码管理团队	团队职责 1、负责在贴吧、论坛满足要求用户的邀请码发放 2、高度的责任心 3、邀请码备份工作招募要求 1、有过一定的团队管理经验 2、定期发放邀请码至符合规定的用户 3、熟悉官方贴吧和论坛的规则，并乐于互动 4、每周论坛发帖不低于4贴 5、服从管理 6、高度责任心	1名组长 2名副组长 17名干事
QQ群管理团队	团队职责 1、定期转达和发布官方公告 2、清理Q群中广告 3、定期清理群文件、群共享、群人员 4、负责引导群讨论话题 5、熟悉达龙云产品 6、工作细腻，较强的团队管理招募要求 1、有一定的群管理经验 2、善于引导群话题 3、不徇私、从严治群 4、服从管理 5、群发言每周不低于500条	1名组长 2名副组长 27名干事
达龙云宣传团队	团队职责 1、熟悉达龙云产品 2、定期宣传达龙云最新活动 3、负责引导新的用户群加入达龙云 4、建立有效的宣传手段 5、团队合作能力招募要求 1、有一定的网络宣传基础 2、熟练运用软件推广 3、乐于QQ、微信、微博等社会化渠道分享达龙云活动 4、服从管理	1名组长 2名副组长 15名干事

关于组长、副组长以及干事的说明

严格意义上而言，我们并没有特别大的权限的区分，之所以定位一个组长和副组长的原因为大家的时间不固定，会定期在高管群中进行开会。若因干事不在，则转由组长进行工作安排。同时每个团队有一个leader也方便集中大家的重心去做好这个团队的事情。每个团队的组长副组长以及干事不是固定的，今天你可以当，明天你的能力强，那么没问题，换人！也希望大家勇于挑战自己。

另外，也希望大家不要将精力局限于这个职务的变动上，希望大家在工作上下心思，做好本职工作，就是对自己的高管最大的尊重。我也深信2015年，达龙因108将而自豪。

根据前期职务征集贴

http://dalongyun.com/forum.php?mod=viewthread&tid=1570&fromuid=2，经过工作内容以及贴吧论坛q群等多方面考核，在遵从个人职务征集的意愿下。对填写了职务职务征集的帖子的高管进行高管分工如下：（备注，现阶段，每个高管只能在一个团队）

团队名称	组长	副组长	干事
论坛管理团队工作群(326469986)	黑旋风(wanbusangzhi)	逗逼小丸子(njjx5179) 超级先生(1561239026)	Xerxes(JYun)、小董520(741702321)、凉心(Qq1792581662)、达龙无力(15014699623)、好累好累(1692109710)、少年与梦（602055359）、 ⡧爱得太痛⢼ 1172084484 Xiao Jane（1509597244） SHUTUP(1992323899) 孤坟(2390173424) 归去如风(240372272)
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